Lehrgang für INCLUSIVE EMPLOYMENT BRANDING

Von der Arbeitgebermarke zur
INKLUSIVEN BESCHÄFTIGUNGSMARKE

Mit diesem Lehrgang werden erstmals im deutschsprachigen Raum die Spezialdisziplinen Employer Branding und Diversity Management miteinander vereint. Dadurch entsteht ein völlig neuer Ansatz, welcher den zukünftigen Herausforderungen in mehrfacher Weise gerecht wird.

Es geht dabei nicht mehr nur darum, ein authentisches Bild des Arbeitgebers zu vermitteln. Vielmehr fließt in diesem Ansatz die MitarbeiterInnen- und BewerberInnenperspektive mit ein. Die interdisziplinäre Auseinandersetzung ermöglicht die Erarbeitung einer nachhaltigen und authentischen Beschäftigungsmarke.

Der Lehrgang wird von „Strobl HR Design & Development“ und der Wiener Diversity- & Marketing Agentur "Brainworker" in Kooperation mit karriere.at veranstaltet.

Ziele und Nutzen

Durch den Aufbau einer dynamischen, authentischen und wirkungsvollen Beschäftigungsmarke wird nachhaltige Wertschöpfung für das Unternehmen und die MitarbeiterInnen generiert. Weniger Fehlbesetzungen, niedrigere Fluktuation, stärkere Bindung von MitarbeiterInnen, Leistungssteigerung, verbessertes Teamklima, gesteigerte Resilienz und weniger Krankenstandstage sind die Folge.

Die TeilnehmerInnen…

  • bauen ein breites Fach-Know-hows und Expertenwissen im Bereich Employment Branding auf.

  • entwickeln wirksame Employment-Branding Strategien.

  • planen zielgruppenspezifische Kommunikationsmaßnahmen.

  • sind in der Lage aus einer ökonomischen und zukunftsrelevanten Sicht alle Aspekte der Inklusivität bei der Entwicklung einer Beschäftigungsmarke zu berücksichtigen.

  • können den Return on Invest einer Beschäftigungsmarke darstellen.

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Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich insbesondere an Personen aus den Bereichen

  • HR-Management & HR-Entwicklung

  • Marketing & Kommunikation

  • Diversity & CSR

sowie an​

  • Selbständiger BeraterInnen

  • UnternehmerInnen & GeschäftsführerInnen
     

welche sich mit den Themen Employment Branding und People-Management auseinandersetzen sowie für die Konzeption und Implementierung von Arbeitgebermarketing- und Diversitystrategien verantwortlich sind. 

Methodik

Im didaktischen und methodischen Aufbau des Lehrganges wird höchstes Augenmerk auf die Transferleistung in das Unternehmen gelegt. Daher sind alle Module so gestaltet, dass das erlernte theoretische Wissen sofort in der Praxis umsetzbar wird.

Die TeilnehmerInnen erhalten in den Präsenzveranstaltungen das nötige Handwerkszeug, einfache Tools und erprobte Prozesse vermittelt, welche es ermöglichen in ihren Herkunftsunternehmen „on the job“ am Thema zu arbeiten. Business-Cases, Diskussionen in der Teilnehmergruppe, Guest-Speaker und Trainer bieten die Möglichkeit die eigene Umsetzung zu reflektieren. Literaturempfehlungen unterstützen zusätzlich bei der Vorbereitung und Vertiefung. Das Netzwerk der TeilnehmerInnen ermöglicht einen umfassenden Praxisaustausch, der weit über den Lehrgang hinausgeht.

Rahmen

Der Lehrgang ist in sechs Module à zwei Tage (Freitag und Samstag) gegliedert.

Freitag 10:00-21:00 Uhr (inkl. Kamingespräch)
Samstag 09:00-14:00 Uhr

Ort der Veranstaltung 
Wien

Die Zimmer sind bis 14 Tage vor dem Modul reserviert.

Investitionen

Teilnahmegebühr für den gesamten Lehrgang: EUR 4.900,- 

Da die Module inhaltlich aufeinander abgestimmt sind und einen vollständigen Employment- Branding Prozess abbilden, empfehlen wir die Buchung des gesamten Lehrgangs. Module sind jedoch auch einzeln zu je EUR 1.490,- buchbar). Alle Preise verstehen sich in EUR zzgl. 20% USt., inkl. Seminarpauschalen und allen Lehrgangsunterlagen; exkl. Reise-/Übernachtungskosten

Anmeldung mittels Online-Formular am Ende der Seite.

Termine

Die Termine für unsere 6 Module des Lehrgangs 2016/2017 im Überblick:

1 WEITBLICK 20-21. Jänner 2017

2 WERTE 10-11. März 2017

3 DIVERSITY 21-22. April 2017

4 STRATEGIE 09-10. Juni 2017

5 BOTSCHAFT 22-23. September 2017

6 WIRKUNG 10-11. November 2017

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ReferentInnen

Gregor Strobl
HR Design & Development, Lehrgangsleitung

Manuel Bräuhofer
Brainworker,
Lehrgangsleitung

Manfred Wondrak
Geschäftsführender Gesellschafter factor-D Diversity Consulting

Sabine Caliskan
Partnerin von Crossing Cultures, Gesellschafterin von HILL International Türkei, Mitgründerin von ZukunftVIELFALT

David Kitzmüller
Head of Marketing bei karriere.at Österreichs größtem Jobportal.

Vera Budway
Chief Diversity Officer in Erste Group Bank AG, in Vienna, Austria

Sandra Castiello
Geschäftsführung des gesamten Bereichs der Personalberatung bzw. Personalvermittlung von UNITIS Personalberatung GmbH

Christian Hartl
Dozent für Personalwirtschaft an der University of Cooperative Education Bautze

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Impressum und Kontakt

L-ieb.at Lehrgang für Inclusive Employment Branding by Strobl HR Design & Development & brainworker – Vielfalt kommunizieren

Büro Wien 
Ziegelofengasse 31, A-1050 Wien
t: +43 1 908 96 35 

Büro Linz 
Fadingerstraße 17a , A-4020 Linz
t.: +43 650 244 244 7

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Gerichtsstand: Landesgericht Linz

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